Muster kündigung arbeitgeber überstunden

Die Verpflichtung des Arbeitgebers (Übertrage) zur Zahlung des Arbeitnehmerlohns bleibt bestehen. Der Arbeitgeber, mit dem ein Befristungsarbeitsverhältnis besteht (Übertragender), haftet gemeinsam mit dem Arbeitgeber (Veräußerer) für die unbezahlten Löhne des Arbeitnehmers für den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer in seinem Betrieb tätig war, sowie für die Pflicht zum Schutz des Arbeitnehmers und die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen. Eine Kündigung ist null und nichtig, wenn der Arbeitnehmer nach dem für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses festgelegten Zeitpunkt weiterhin bei demselben Arbeitgeber beschäftigt ist. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während der Zeit, in der er eine neue Beschäftigung suchen darf, arbeiten lässt, muss er dem Arbeitnehmer das Doppelte des Lohns entschädigen, auf den er Anspruch hat, auch wenn er während der Zeit, die für die Suche nach einer neuen Beschäftigung zugelassen werden sollte, keine Arbeit hat. Der Arbeitgeber erstellt für jeden in seinem Betrieb tätigen Arbeitnehmer eine Personalakte. Zusätzlich zu den Angaben über die Identität des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle Dokumente und Aufzeichnungen, die er gemäß diesem Gesetz und anderen Rechtsvorschriften anordnen muss, aufzubewahren und sie befugten Personen und Behörden auf Verlangen vorzuzeigen. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine Mitteilung zu leisten, wenn ein grundgerechter Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers besteht. Ein Arbeitgeber darf die Beschäftigung eines Arbeitnehmers nicht beenden, entlassen oder diskriminieren, wenn er seine Rechte – oder die Einhaltung bestimmter Verpflichtungen – gemäß dem Kodex ausübt. In Fällen, in denen kein schriftlicher Vertrag geschlossen wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer innerhalb von spätestens zwei Monaten ein schriftliches Dokument vorzulegen, in dem die allgemeinen und besonderen Arbeitsbedingungen, die Tägliche oder Wochenarbeitszeit, der Grundlohn und etwaige Lohnzuschläge, die Zeitintervalle für die Vergütung, die Dauer, wenn es sich um einen befristeten Vertrag handelt, und Bedingungen für die Beendigung des Vertrages. Dieser Unterabschnitt gilt nicht für befristete Arbeitsverträge, deren Laufzeit einen Monat nicht überschreitet.

Ist der Arbeitsvertrag vor Ablauf von zwei Monaten abgelaufen, so sind diese Informationen dem Arbeitnehmer spätestens am Ablaufdatum schriftlich mitzuteilen. Derzeit hat der Arbeitgeber nach der neuen Fassung von Art. 11 Abs. 3 des Handelsgeheimnissegesetzes, die am 1. Oktober 2014 in Kraft getreten ist, das Recht, Ersatz des Schadens zu verlangen, der ihm durch die Offenlegung von Informationen entstanden ist, die ein Geschäftsgeheimnis eines ehemaligen Arbeitnehmers darstellen, der diese Informationen im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten erlangt hat. , deren Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber jedoch gekündigt wurde, wenn die Informationen während des Zeitraums offengelegt wurden, in dem die Regelung der Geschäftsgeheimnisse in Kraft war.