Arbeitsvertrag Muster vermögenswirksame leistungen

45 Im Gegensatz zur At-will-Doktrin hat das französische Arbeitsrecht traditionell die missbräuchlichen Vertragsklauseln und den Missbrauch der Rechtslehre, insbesondere im Hinblick auf die Regelung alternativer Arbeitsverträge, verwendet. Das französische Recht zeichnet sich durch ein hohes Maß an Aggregatschutz im Vergleich zu den USA aus. Ebenso fällt der Bruch eines Arbeitsvertrags unter die strenge Kontrolle des Richters (insbesondere in Übereinstimmung mit einem am 13. Juli 1973 verabschiedeten Gesetz, das den Richter auffordert, die Realität und die Schwere der von den Arbeitgebern im Entlassungsschreiben verwendeten Gründe zu überprüfen, siehe Glendon 1984). Die Rolle des Richters ist auch im Hinblick auf die Kontrolle der Disziplinar-, Regulierungs- und Verwaltungsbefugnisse des Arbeitgebers unerlässlich. Tatsächlich muss der Richter Sozialpläne kontrollieren und Entlassungen vermeiden oder begrenzen. Die Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen steht somit unter dem gerichtlichen Bereich und der Kontrolle des Richters – insbesondere des französischen Kassationsgerichts. Darüber hinaus sind einige Klauseln des Arbeitsvertrags Themen von besonderer Aufmerksamkeit für Richter. Dies gilt für die Klauseln, die dem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, den Arbeitnehmern, deren produktive “Ergebnisse” die Vertragsbedingungen nicht strikt einhalten, die Schuld zu geben, um Fälle zu vermeiden, in denen der Arbeitgeber wirtschaftliche Risiken auf die Arbeitnehmer überträgt. Das Versäumnis der Arbeitnehmer, vertragliche Ziele zu erreichen, kann nur dann ein Kündigungsgrund sein, wenn die beiden folgenden Voraussetzungen erfüllt sind: (1) Die Ziele müssen realistisch und mit den beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen des Arbeitnehmers und (2) des Arbeitnehmers, der seine Ziele nicht erreicht hat, ein bestimmtes Verschulden gemacht haben. Das kontraktorische Argument ist unangreifbar, solange akzeptiert wird, dass Fähigkeiten eine externe Beziehung zu einer Person “erwerben” können und so behandelt werden können, als wären sie Eigentum. Die Fähigkeit auf diese Weise zu behandeln bedeutet auch implizit zu akzeptieren, dass der “Austausch” zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wie jeder andere Austausch von materiellem Eigentum ist . .

. Die Antwort auf die Frage, wie Eigentum in der Person vergeben werden kann, ist, dass ein solches Verfahren nicht möglich ist. Arbeitskraft, Kapazitäten oder Dienstleistungen können nicht wie Eigentum von der Person des Arbeitnehmers getrennt werden. [7] Arbeitgeber werden häufig Wettbewerbsverbote, Nicht-Aufforderungen und Vertraulichkeitsklauseln in ihre Arbeitsverträge aufnehmen. Diese Klauseln dienen dazu, den Arbeitgeber vor vielen verschiedenen Umständen zu schützen, die andernfalls dazu führen könnten, dass das Unternehmen Geschäfts-, Mitarbeiter- und Geschäftsgeheimnisse verliert. Ein Arbeitsvertrag ist in der Regel so definiert wie ein “Dienstleistungsvertrag”. [1] Ein Dienstleistungsvertrag unterscheidet sich historisch von einem Dienstleistungsvertrag, dessen Ausdruck geändert wurde, um die Trennlinie zwischen einer “Beschäftigten” und einer “Selbstständigen” zu implizieren.